Цель теста

Тест на личностные качества применяют для выявления предпочтительных черт характера, которые требуются на должности. С их помощью также оценивают, способен ли кандидат построить гармоничные взаимоотношения в коллективе, с клиентами и начальством.

Тестирование используется при устройстве на работу, во время профориентации или при повышении сотрудника.